
岁末年初,各地陆续召开民主生活会和组织生活会,开展批评与自我批评。无论是自我批评还是相互批评,都不能模棱两可、似是而非,必须实事求是、一针见血,直击问题的本源,找准不足的病灶,方能达到惩前毖后、治病救人的效果。
然而,个别党员干部在批评自己时“犹抱琵琶半遮面”,给人一种“不情愿”“被勉强”的感觉,搜罗出一些无关痛痒的“问题”,诸如“学习不够”“理论水平需提升”“创新意识不强”……态度看似诚恳,却不结合自身工作深度反思,就好比做出“拉弓”的架势,却迟迟不射出批评之“箭”。
自我批评是自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的重要途径,要以“刀刃向内”的勇气给自己“挑刺”,敢于“爆料”,主动检视自身存在的问题,做到不遮掩、不回避,当场点破说透,让自我批评“拳拳到肉”、条条入心。
批评他人的目的是破除“当局者迷”的困境,帮助别人达到“拨云见日”之效。然而,个别党员干部把批评他人与“得罪人”划等号,批评上级怕被“穿小鞋”,批评同级怕伤和气,批评下级怕丢选票。有的避重就轻,只说小问题、小毛病,对明显的问题和不足却轻描淡写、蜻蜓点水;更有人偷换概念,以希望代替问题,以工作建议代替批评意见。良药苦口利于病,忠言逆耳利于行。相互批评要主动摒弃搞“一团和气”、当老好人等错误思想,出于公心、敞开心扉、坦诚相见,从“怕”的思想、“绕”的现象、“空”的问题中摆脱出来,做到开门见山、直指要害,让批评成为帮助他人找到缺点、改正错误的“逆耳忠言”和“苦口良药”。
批评与自我批评的效果好不好,组织生活会质量高不高,关键要看会后落实整改的紧迫性和实效性。如果在会上“喊破喉咙”表决心,在实际行动中却“迈不开步子”,一味将批评意见“止于嘴上”,整改举措“停在纸上”,结果只能是“竹篮打水”“水中捞月”。行百里者半九十。找出问题是前提,解决问题才是开展批评与自我批评的根本所在。针对查摆出的问题,要建立销号机制,梳理建立“问题清单”“整改台账”,将需整改的问题划分为立即解决、近期解决、中长期解决三类,拿出切实有效的举措,一把钥匙开一把锁,做到一类问题一类问题去解决,一项承诺一项承诺去兑现。同时,要定期开展督促检查,避免问题反弹回潮,“春风吹又生”。
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